Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! 6 gün içinde adım atılmazsa haklı fesih hakkı kayboluyor

İş Kanunu, hem personel hem de patron tarafına ahlâk ve yeterli niyet kurallarına uyma mecburiliği getiriyor. Taraflardan biri bu unsurlara muhalif davrandığında, oburu iş mukavelesini derhal feshetme hakkına sahip oluyor. Kanunun 24. unsuru çalışanlar için, 25. unsuru ise patronlar için haklı fesih nedenlerini düzenliyor. Bu düzenlemeler kapsamında, tarafların dikkat etmesi gereken değerli mühletler bulunuyor.

DERHAL FESİHTE 6 İŞ GÜNÜ ŞARTI

HaberTürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığına nazaran, ahlâk ve güzel niyet kurallarına ters davranışlar karşısında derhal fesih hakkı 6 iş günü içinde kullanılmak zorunda. Bu müddet, olayın ya da ihlalin öğrenildiği günden itibaren başlıyor. Ayrıyeten her hâlükârda olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih hakkı kullanılmazsa, bu hak kaybediliyor.

Örneğin, işyerinde hırsızlık yapan bir çalışan hakkında patron, hatası öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih süreci yapmazsa, sonradan kıdem ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlü hale geliyor.

İŞÇİNİN DERHAL FESİH HAKKI VE FİYAT SORUNU

İşçi açısından ise kimi durumlar daima haklı fesih sebebi sayılıyor. Bilhassa fiyatın eksik ya da hiç ödenmemesi üzere durumlarda, 6 iş günü kuralı işlemiyor. Personel, maaşı ödenmediği sürece dilediği vakit iş kontratını haklı nedenle feshedebilir. Lakin fiyat ödendikten sonra bu hak da sona eriyor.
Bununla birlikte, vazife yerinin değiştirilmesi üzere durumlarda emekçinin fesih hakkını kullanabilmesi için yeniden 6 iş günü içinde harekete geçmesi gerekiyor.

RAPORLU OLMAK SÜREYİ ETKİLEMİYOR

İşçinin hastalık raporu aldığı devirlerde dahi 6 iş günlük hak düşürücü mühlet işlemeye devam ediyor. Yani personel raporlu olsa bile, öğrendiği haklı fesih sebebine karşı 6 iş günü içinde kontratını feshetmek zorunda.

FESİH GECİKİRSE HAKLI NEDEN SAYILMAZ

Haklı fesih sebebi vaktinde kullanılmazsa, mukavelenin feshi geçerli olsa da sonuçları değişiyor. HaberTürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine nazaran, 6 iş günü içinde harekete geçmeyen emekçi, mukaveleyi feshettiğinde kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir ve patrona ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Misal halde patron de gecikirse, personele kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

Ayrıca, patron bir suistimali tespit ettiği halde yalnızca ikaz ya da disiplin cezası verir ve olayı çabucak feshetmezse, ilerleyen periyotta tıpkı münasebetle emekçiyi işten çıkaramaz. Bu durumda da personele tazminat ödemesi gerekir.

6 İŞ GÜNLÜK SÜREYİ TAKİP ETMEK HAYATİ DEĞER TAŞIYOR

İşçi ya da patron açısından haklı fesih sürecinde en kritik öge, 6 iş günlük hak düşürücü müddettir. Bu süreyi yanlışsız yönetmek, mümkün hak kayıplarının önüne geçilmesini sağlar. Bilhassa ahlâk ve düzgün niyet kurallarına karşıt durumlarda süratli hareket edilmesi ve gerekli süreçlerin vaktinde yapılması, hem türel hem de maddi açıdan büyük kıymet taşıyor.