Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Rapor kullanmak işten çıkarılmanıza yol açabilir

Çalışanların hastalık, kaza yahut doğum üzere çeşitli sıhhat münasebetleriyle rapor kullanımı, patronlar ve çalışanlar ortasında tartışma yaratabiliyor. İşten çıkarma hakkının doğup doğmayacağı, rapor mühletinin belli sonları aşmasıyla direkt bağlı. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, sık rapor kullanımının işten çıkarmaya yol açabilecek durumlarını ve yasal çerçeveyi mercek altına aldı.

İş Kanunu’na nazaran, patronun emekçiyi sıhhat gerekçesiyle işten çıkarması için muhakkak koşullar bulunuyor. Bilhassa personelin hastalık yahut engellilik nedeniyle devamlı devamsızlık yaşaması, patronun iş akdini feshetmesine imkan tanıyabiliyor. Lakin, çok sık rapor kullanımı kelam konusu olduğunda, bu durumun iş yerinde olumsuz tesirler yaratması halinde, patronun emekçiyi çıkarma hakkı doğabiliyor.

RAPOR KULLANIMI HANGİ DURUMLARDA İŞTEN ÇIKARMA SEBEBİ OLABİLİR?

Çok sık rapor kullanımının işten çıkarma sebebi sayılabilmesi için, rapor mühletinin çalışanın ihbar mühletini 6 hafta aşması gerekiyor. Lakin, rapor müddeti bu sonları aşmasa dahi, işyerinde çalışma nizamını olumsuz etkileyen bir durum varsa, patronun emekçiyi işten çıkarması mümkün olabiliyor. Yasal çerçeveye nazaran, patron her iki durumda da kıdem tazminatı ödemek zorunda.

İşçilerin devamsızlık mühletlerine bağlı olarak patronun fesih hakkı da değişiyor. Örneğin, çalışma mühleti 6 aydan az olan bir personel için 8 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar olan bir personel için 10 hafta üzere müddetler belirlenmiş durumda. Bu mühletler aşılırsa, patron ihbar müddeti beklemeksizin iş akdini feshedebilir.

Sık rapor kullanımının işten çıkarma sebebi olabilmesi için patronun makul yasal prosedürleri takip etmesi gerektiği üzere, emekçinin devamsızlıkları iş yerindeki tertibi bozuyorsa, işten çıkarma yapılabilir.

KIDEM TAZMİNATI ÖDEME ZORUNLULUĞU

Ancak, bu durumda kıdem tazminatı ödenmesi zaruridir. Personeller, iş akdinin haksız bir biçimde feshedildiğini düşünürlerse işe iade davası açma hakkına sahiptir. Yargıtay, işten çıkarılacak emekçinin sık rapor kullanımının iş yerindeki sistemi bozduğuna dair somut kanıtların sunulmasını talep etmektedir.