Kıdem tazminatına temmuz ayarı: 15 yıllık çalışan 116 bin TL’den fazla alacak
Yılın ikinci yarısına yaklaşırken, çalışma hayatında milyonlarca kişiyi ilgilendiren kritik bir değişiklik daha gündemde. 2025 yılı Temmuz ayında, memur maaş katsayısına bağlı olarak yine belirlenecek olan kıdem tazminatı tavanı, bilhassa uzun yıllar birebir iş yerinde çalışanlar açısından büyük ehemmiyet taşıyor.
Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaşlarına yapılan artışlar doğrultusunda kıdem tazminatı tavanı da güncelleniyor. Bu hudut, çalışanların işten ayrıldıklarında alabilecekleri en yüksek yıllık tazminatı belirliyor. Artış, yüksek maaşlı ve uzun vadeli çalışanlar için kıymetli mali farklar manasına geliyor.
TAHMİNİ ARTIŞ ORANI VE YENİ TAVAN NE OLACAK?
Ekonomi etraflarında yer alan iddialara nazaran, 2025 yılının birinci altı aylık enflasyon oranının %17-18 bandında gerçekleşmesi bekleniyor. Bu oran doğrultusunda memur maaşlarına yapılacak artırım ise %16.71 düzeyinde olabilir.
Sektör kaynaklarından elde edinilen bilgilere nazaran, Ocak 2025’te 46.655 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı, Temmuz ayında yaklaşık 54.451 TL’ye yükselecek. Damga vergisi sonrası çalışanlara ödenecek net tavan meblağ ise 54.038 TL olacak.
HAZİRAN’DA AYRILAN KAYBEDECEK, TEMMUZ’DA BEKLEYEN KAZANACAK
İşten ayrılmayı düşünen çalışanlar için zamanlama bu yıl da epeyce değerli. Zira Temmuz ayındaki artış, Haziran’da ayrılan bir çalışana nazaran yıllık 7.796 TL fark yaratacak.
Bu fark bilhassa uzun müddettir tıpkı iş yerinde çalışanlar için çarpıcı boyutlara ulaşıyor:
10 yıl çalışan bir kişi için fark: 77.960 TL
15 yıl çalışan için fark: 116.940
Bu nedenle uzmanlar, işten ayrılmayı planlayanların Temmuz ayını beklemelerinde büyük finansal avantaj olduğunu vurguluyor.
KIDEM TAZMİNATI HANGİ KALEMLERE NAZARAN HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatı yalnızca çıplak maaş üzerinden hesaplanmıyor. Aşağıdaki tertipli ödemeler de hesaba katılıyor:
*Yemek ve yol yardımı
*Düzenli olarak ödenen ikramiyeler
*Para ile tabir edilebilen öbür yan haklar
*Prim, fazla mesai üzere sistemsiz ödemeler ise bu hesaplamaya dahil edilmiyor.
ÖDEME SÜRECİ VE YASAL KAİDELER
Kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesinin akabinde tek seferde ve banka aracılığıyla ödenmek zorunda. Yasal olarak, sırf binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi yapılabiliyor. Patron, çalışanın açık onayı olmadan taksitlendirme yapamıyor.
KİMLER BU TAVANA TABİ DEĞİL?
Tüm çalışanlar kıdem tazminatı tavanına tabi değil. Bilhassa Basın İş Kanunu’na nazaran çalışan gazeteciler bu sonun dışında tutuluyor. Ayrıyeten kimi patronlar, kendi inisiyatifleriyle yasal tavanı aşan ödemeler de yapabiliyor. Bu durumda tavanı aşan kısmın vergilendirilmesi kelam konusu olabiliyor.
ZAMANLAMA ALTIN KIYMETİNDE
Kıdem tazminatı, Türkiye’de hem çalışanlar hem de patronlar açısından büyük maliyet ögelerinden biri. Temmuz ayında tavanın yükselmesiyle birlikte bilhassa uzun yıllar hizmet vermiş çalışanlar için on binlerce liralık farklar oluşabiliyor. Bu nedenle, işten ayrılma kararı almak üzere olan çalışanların yeni tavan yürürlüğe girdikten sonra hareket etmeleri ekonomik açıdan çok daha akla yatkın olacaktır.
* Notlar:
Bu hesaplamalar kıdem tazminatı tavanı üzerinden yapılmıştır. Şayet bir çalışanın maaşı bu tavanın altındaysa, brüt maaşı ve öteki hakları dikkate alınarak daha düşük tazminat hesaplanır.
Tablo, yalnızca tavana takılan çalışanlar için geçerlidir. Yani yüksek gelir kümesinde yer alan ve tavan hududundan etkilenen bireyler için manalıdır.
Ödemelerden sadece binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Öbür rastgele bir kesinti yapılamaz.
