Çalışanlarının izin taleplerini reddediyor: Namı Z kuşağının yeni lideri…

Ambalaj dağıtım şirketinde müşteri hizmetleri müdürü olarak görev yapan ve 5 kişilik bir takımı yöneten 28 yaşındaki Beggs, TikTok’ta bir başkan olarak tecrübelerini paylaşıyor. 

Beggs’in en çok izlenen görüntüsü, çalışanlarının müsaade taleplerini reddetme sebeplerini içeren görüntüsü oldu. Bu görüntü, 5,2 milyondan fazla izlenme ve 700 bine yakın beğeni alarak büyük ilgi gördü. 9.600 yorumda ise çok sayıda olumlu geri dönüş sağlandı.

Tatil günleri yalnızca dinlenme günüdür

TikTok’ta geniş bir kitle tarafından izlenen bir görüntüde, Elizabeth Beggs, tatil günlerinin dinlenme ve güç toplama maksadı taşıdığını, lakin tıbbi acil durumlar yahut şahsî ömür olayları için kullanılmaması gerektiğini vurguladı.

Beggs, görüntüde bir çalışanın düşük yapma tasasıyla müsaade talebinde bulunduğunu ve bu talebi reddettiğini açıkladı. Onun yerine, çalışanını bir gün bile müsaade hakkını kesmeden ve maaşını tam olarak ödeyerek doktora gönderdi. Beggs’e nazaran bu, tıbbi bir acil durum olarak kabul edilse de tatil müsaadesi gerektiren bir durum değildi.

Elizabeth Beggs’in diğer bir çalışanıyla yaşadığı da TikTok’ta ilgi odağı oldu. Bir çalışanı, tüm gece uyanık kaldığı için işe biraz geç geleceğini bildirdiğinde, Beggs ona bu müsaadesi tekrar müsaade hakkını düşürmeden verdi. 

Kendisi grup için çalışıyor

Beggs, TikTok görüntülerinde bir yönetici olarak iş arkadaşlarını daha yeterli hale getirmeyi öncelikli maksadı olarak gördüğünü tabir ediyor. Grubunun kendisi için değil, kendisinin takımı için çalıştığını vurgulayan Beggs, takımının ruhsal ve fizikî sıhhatiyle yakından ilgileniyor ve onları tanımanın, tesirli bir iş ortamı oluşturmanın temel taşlarından biri olduğuna inanıyor.

Peki Beggs neden Z Kuşağının lideri olarak tanımlıyor? 

Çünkü 28 yaşındaki Beggs, 1995-2010 yılları ortasında doğan ve Z Jenerasyonu olarak isimlendirilen nesilden geliyor. 

Bu nesil, iş dünyasında sıhhat ve yeterlilik hali konusunda farkındalığıyla dikkat çekiyor. “Sağlığım işimden daha önemli” görüşünü savunan Z Jenerasyonu, işveren durumlarına giderek daha fazla yerleşiyor. 

Beggs ise bu prensibi bir yönetici olarak uygularken tıpkı vakitte çalışanlarına öncelik tanıyor. 

Bir işletme idaresi uzmanı ise Z Jenerasyonu ile ilgili benzeri tekliflerde bulunuyor. Uzmana nazaran, yöneticilerin çalışanlarını sahiden önemsemesi, karşılıklı hürmet göstermesi ve takım çalışmasında liderlik örneği sergilemesi muvaffakiyet için kritik ehemmiyete sahip.