Deprem Endişesi Çalışanların Taşınma Planlarını Etkiliyor

Kariyer.net, İstanbul ve etrafında ikamet eden 1500’ün üzerinde çalışan ile gerçekleştirdiği araştırmada, Marmara bölgesindeki çalışanların değerli bir kısmının sarsıntı telaşıyla taşınmayı planladığını ortaya koydu.

Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, araştırma, çalışanların yüzde 57’sinin sarsıntı sonrası tedirginlik yaşadığını, yalnızca yüzde 7’sinin ise kendisini inançta hissettiğini gösterdi.

Araştırmaya nazaran Marmara’daki çalışanların yaklaşık yüzde 80’i sarsıntı nedeniyle tasa taşıyor. İştirakçilerin yüzde 82’si daima iş yerinde çalıştığını belirtirken, yüzde 70’ten fazlası hibrit modeli tercih ettiğini söz etti.

Deprem derdiyle taşınmayı düşünenlerin oranı yüzde 35 olurken, taşınmayı düşünmeyenlerin yaklaşık yüzde 33’ü bulundukları bölge ve binaların altyapısına güvendiklerini bildirdi. İstanbul’da hayat maliyeti ile sarsıntı riskinin birleşmesi, çalışanlar açısından uzaktan çalışmanın ehemmiyetini artırıyor.

İş yerlerinin zelzele dayanıklılığına itimat az

Araştırmaya katılanların yüzde 38’i iş yerlerinin zelzeleye güçlü olduğunu düşünürken, yüzde 17’si iş yerinin dirençli olmadığını, yüzde 40’a yakını ise emin olmadığını belirtti.

Şirketlerin zelzele sonrası aldığı tedbirleri kâfi bulmayanların oranı yüzde 55’i aşarken, bu adımları yetersiz bulan iştirakçilerin birçok tahlillerin sürdürülebilir olmadığını lisana getirdi.

Afet eğitimi yahut semineri, çalışanların en çok talep ettiği adımlar ortasında yer aldı. İştirakçilerin yüzde 76’sı sarsıntı öncesi rastgele bir eğitim yahut seminer verilmediğini, yüzde 60’ı bu çeşit eğitimlere muhtaçlık duyduğunu, yüzde 65’ten fazlası ise şirketinde afet planı bulunmadığını aktardı.

“Düzenli afet tatbikatları yapmasının epey kritik”

Açıklamada görüşlerine yer verilen, Meslek.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal, şirketlerin çalışanlarının ruhsal güvenliğini göz önünde bulundurarak afet planları oluşturmasının ve nizamlı afet tatbikatları yapmasının epey kritik kıymete sahip olduğunu belirtti.

Uysal, şirketlerin çalışanlarına inançlı bir çalışma ortamı sunmaları için onların yalnızca fizikî değil, ruhsal güvenliklerini de göz önünde bulundurmaları gerektiğini aktardı.

Şirketlerin çalışanlarına afet eğitimleri sunması ve onlara afet sonrası moral ve ruhsal dayanak sağlaması gerektiğini vurgulayan Uysal, şunları kaydetti:

“Kariyer.net olarak, bu araştırma ile şirketlerin ve İnsan Kaynakları profesyonellerinin bu bahiste daha fazla sorumluluk almasını teşvik etmeyi amaçlıyoruz. Çalışanlarımızın yalnızca fizikî değil, duygusal güvenliklerini de gözetmek, işgücü sıhhatini ve verimliliğini artıracaktır. İnançlı bir çalışma ortamı sağlamak, şirketlerin yalnızca yasal yükümlülüklerini yerine getirmekle kalmayıp, birebir vakitte çalışan bağlılığını ve uzun vadeli başarıyı pekiştirecektir. Hasebiyle devamlılık, şirket hafızası ve iş sürekliliği siyasetleri açısından şirketlerin bu husustaki sorumluluğunu göz önüne alması değerli diyebiliriz.”