HAK-İŞ’ten 696 Sayılı KHK çağrısı: “İşçilerin mağduriyeti giderilmeli”
Aydın’da, 1 Mayıs Memleketler arası Birlik, Gayret ve Dayanışma Günü haftası kapsamında açıklamalarda bulunan HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Lider Yardımcısı Devlet Sert, 696 sayılı Kanun Kararında Kararname (KHK) ile taşerondan kamuya geçirilen personellerin yaşadığı problemlere dikkat çekerek, “696 sayılı KHK ile tahlil bekleyen meseleler var, bu mağduriyet son bulmalı” dedi.
HAK-İŞ Konfederasyonu bu sene 1 Mayıs Milletlerarası Birlik, Uğraş ve Dayanışma günü kapsamında taleplerini Türkiye’nin dört bir yanından ‘1 Mayıs Haftası’ kapsamında düzenleyeceği çeşitli etkinliklerle kamuoyunun gündemine taşıyor. Bu kapsamda Aydın’a gelen HAK-İŞ Genel Lider Yardımcısı Devlet Sert çiçeklerle karşılandı. Ziyarette ‘696 sayılı KHK’nın Sorunları’ başlıklı basın açıklamasında bulunan Genel Lider Yardımcısı Sert, 24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 696 sayılı KHK ile alt patron personellerinin kamu kurumlarına geçişinin sağlandığını hatırlatarak, “24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 696 sayılı Kanun Kararında Kararname ile kamu kurumlarında ve mahalli yönetimlerde alt patron şirketler yanında çalışmakta olan personellerin kamu kurumlarının daima personel takımına istihdam edilmesi istikametinde düzenleme yapılmıştır. Fakat 696 sayılı KHK ile taşeron şirket emekçisi olarak çalışan işçilerin sıkıntıları bitmemiştir. Tersine tahlile kavuşmayı bekleyen yeni meseleler ortaya çıkmıştır” dedi.
HAK-İŞ olarak 696 sayılı KHK ile getirilen mecburî emeklilik uygulamasını da gösterdikleri uğraş sayesinde ortadan kaldırdıklarını kaydeden Sert, “Ancak, yapılan düzenleme ile ortaya çıkan meseleleri lisana getirmekten de geri durmayacağız. 696 sayılı KHK’lı emekçilerin tayin, becayiş hakları konusunda büyük sorunlar yaşanmaktadır. 696 sayılı KHK ile takıma geçirilen personellerin ihale konusu işte çalıştırılacağına yönelik zorlayıcı düzenlemenin değişmesi gerekmektedir. Zira emekçilerin fiilen yaptıkları iş ile SGK’ya bildirilen meslek kodları uyumlu değildir. Konut tipi çalışanların statüsünde net bir tanıma muhtaçlık vardır. Konut tip çalışanların Borçlar Kanunu kapsamından çıkartılarak İş Kanunu kapsamında alınması gerekmektedir. En büyük dertlerin başında gelen kapsam dışı kalan çalışanlar için düzenleme yapılmalıdır. Belediye şirketlerinde çalışan emekçilerin 6772 sayılı yasa kapsamında ek tediye alabilmeleri için acil yasal düzenlemeye muhtaçlık vardır. Taşerondan takıma geçişi düzenleyen 696 sayılı Kanun Kararında Kararname’nin ortaya çıkardığı pek çok sorun, bilhassa ‘sağlık ve toplumsal hizmetler’ iş kolunda çalışan on binlerce emekçiyi direkt ilgilendirmekte ve mağduriyet oluşturmaktadır. Cumhurbaşkanımız tarafından açıklanan, Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen İş Kanunu’nda değişiklik çalışmalarının ağır bir halde devam ettiğini görüyoruz. Çalışma hayatı mevzuatındaki dağınıklığın giderilmesi için yapılan bu çalışmalara kesinlikle ve kesinlikle 696 sayılı KHK’nın ürettiği meseleler dahil edilmeli ve kanunu düzenlemeler daha fazla geciktirmeden yapılmalıdır” diye konuştu.
“Ev tipi çalışanların statüsünde net bir tanıma muhtaçlık var”
İşçilerin 696 sayılı KHK ile takıma geçişi ile birlikte; tayin, becayiş, vazife tarifi ve toplumsal hakları konusunda yeni mağduriyetler oluştuğunu kaydeden Sert, “696 sayılı KHK ile takıma geçirilen; personellerin tayin, becayiş hakları konusunda düzenleme yapılmalıdır. Özlük hakları güzelleştirilmeli, iş ve iş yeri değişikliği, tayin, nakil ve becayiş hakları verilmelidir. İhale konusu işte çalıştırılacağına yönelik zorlayıcı düzenlemenin değişmesi gerekmektedir. Emekçilerin fiilen yaptıkları iş ile SGK’ya bildirilen meslek kodları uyumlu hale getirilmelidir. Konut tipi çalışanların statüsünde net bir tanıma gereksinim vardır. Konut tipi çalışanların Borçlar Kanunu kapsamından çıkartılarak İş Kanunu kapsamına alınması gerekmektedir. Kapsam dışı kalan personeller için düzenleme yapılmalıdır. Belediye şirketlerinde çalışan personellerin 6772 sayılı yasa kapsamında ek tediye alabilmeleri için yasa düzenleme yapılması gerekmektedir” sözlerini kullandı.
Genel Lider Yardımcısı Sert, HAK-İŞ Konfederasyonu olarak emekçilerin sıkıntılarını yakından bilip takip ettiklerini kelamlarına ekleyerek şunları söyledi:
“Bizler 696 sayılı KHK’nın yol açtığı sıkıntıları yakından biliyor, yaşıyor ve takip ediyoruz. 696 sayılı KHK ile takıma geçirilen emekçilerin meseleleri bir an evvel tahlile kavuşturulması gereken acil bir problemdir. Sendikalar, çalışanların sıkıntılarını çözmek ve daha güzel kurallar için çaba etmek hedefiyle vardır. HAK-İŞ’in gücü Türkiye’nin gücüdür. Çalışma hayatını, çalışanların hak ve hukukunu en yüksek düzeyde korumak için sendikasız hiçbir personel kalmasın diye, çalışma hayatının sıkıntıları çözülsün, mazlumların sesi duyulsun diye daima birlikte gayret edeceğiz. Ülkemize, insanlarımıza ve işçilerimize güveniyoruz. Ülkemizin potansiyeline, gücüne, geleceğine yürekten inanıyoruz. HAK-İŞ Konfederasyonu olarak bütün çalışanlara ‘örgütlü ol, sendikalı ol, HAK-İŞ’li ol’ diyoruz.” – AYDIN
