İşten ayrılanlar dikkat: Tazminatınızı faiziyle geri alabilirsiniz

Kıdem tazminatı, çalışanların yıllar süren emeklerinin karşılığı olarak yasal hakları ortasında yer alıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen koşulları yerine getiren çalışanlar iş akitlerini feshederek kıdem tazminatı alabiliyor. Son periyotta birtakım patronların bu hakkı ödemekten kaçındığına dair şikayetler artıyor.

Dünya gazetesi köşe muharriri Özgür Erdursun’un yazısına nazaran, sigortalı olarak çalışanlar, birinci işe başlama tarihlerine nazaran 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. hususunun 1. fıkrasının 5. bendi kapsamında prim gün sayılarını tamamladıklarında SGK’dan alacakları “Kıdem Tazminatına Temel Yazı” ile patrondan kıdem tazminatlarını talep edebiliyorlar.

Erdursun, bu hakkın tarih bazında farklı koşullarla elde edilebildiğini belirtti: 

–8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar için 3600 gün,

–9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 ortası sigortalı olanlar için 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık ya da 7000 gün,

–1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için ise her yıl kademeli olarak artan prim günleri kaidesi aranıyor.

Örneğin, 2009’da sigortalı olan bir kişinin en az 4700, 2015’te sigortalı olan bir kişinin ise 5300 prim günü olması gerekiyor. Bu kuralları sağlayan çalışanlar, yaş dışındaki emeklilik şartlarını karşıladıkları için kıdem tazminatı alabiliyor.

İŞVERENİN KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEMESİ DURUMUNDA NE YAPILMALI? 

Erdursun’un sözüyle, patronun kıdem tazminatını ödememesi durumunda, çalışanların izlemesi gereken yol sırasıyla noter kanalıyla ihtarname göndermek, arabulucuya başvurmak ve gerekirse iş mahkemesinde dava açmak. Mahkeme kararı ile birlikte, tazminatlar en yüksek banka faizi uygulanarak ödeniyor.

30 Haziran 2025’e kadar geçerli kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiş durumda. Çalışanlar, haklarını yasal yollarla arayarak bu fiyatı faiziyle birlikte alabiliyor.