İşten çıkarıldığı gün sayesinde 1.2 milyon TL tazminat kazandı

İngiltere‘de faaliyet gösteren Dermalogica UK isimli şirkette yarı vakitli çalışan Joanne Neill, müsaadeli olduğu bir günde “arayı kapatma” başlığıyla davet edildiği çevrim içi toplantıda büyük bir şok yaşadı. Neill, bu görüşmede işine son verildiğini öğrendi. Süreci mahkemeye taşıyan Neill, adalet uğraşından galip çıktı.

MAHKEME: USUL VE PAARLAMA HUKUKA MUHALİF

Davaya bakan yargıç Liz Ord, şirketin işten çıkarma kararını hem zamanlama hem de sistem açısından yanlışlı buldu. Yargıca nazaran “arayı kapatma” başlığıyla yapılan görüşme, çalışan üzerinde nötr ve günahsız bir izlenim bırakarak, Neill’ın gelişmelere hazırlıksız yakalanmasına yol açtı. Ayrıyeten görüşmenin çevrim içi yapılması, çalışanın ne bir iş arkadaşı ne de bir insan kaynakları temsilcisinden dayanak alabilmesine imkan tanıdı.

CİNSİYET AYRUMCILIĞI VURGUSU

Yargıç Ord, kararda cinsiyet temelli dolaylı ayrımcılığa da dikkat çekti. Bayanların erkeklere nazaran daha sık yarı vakitli çalıştığını belirten Ord, bu durumun yarı vakitli çalışanların amaç alınmasının bayanları orantısız formda etkileyeceği manasına geldiğini söz etti. Mahkeme, Neill’ın işten çıkarılmasının çalışma saatlerine dayandırıldığını ve bunun da dolaylı yoldan cinsiyet ayrımcılığı oluşturduğunu belirtti.

1.2 MİLYON LİRA TAZMİNAT ÖDEYECEKLER

Mahkeme, Dermalogica UK’nin Joanne Neill’e toplamda 24.042 sterlin (yaklaşık 1.2 milyon TL) tazminat ödemesine hükmetti. Bu karar, patronların bilhassa yarı vakitli ve uzaktan çalışan çalışana karşı uyguladığı siyasetlerin dikkatle kıymetlendirilmesi gerektiğini bir defa daha ortaya koydu.