Kıdem tazminatında gözler temmuz ayına çevrildi: Tavan tahminleri değiştir
Kıdem tazminatı tavanı değişiyor. Her yıl ocak ve temmuz aylarında olduğu üzere, bu yılın temmuz ayında da milyonlarca çalışanın kıdem tazminatı hakkı yeniden güncellenecek. Yeni tavan ölçüsünü ise haziran sonunda açıklanacak enflasyon oranı belirleyecek.
Temmuz ayında memurlar ve emekliler, yılın ikinci maaş artışını alacak. Bu artışın oranı, enflasyon bilgilerine nazaran belirlenecek. Yaklaşık 4 milyon memur ve 3 milyon emekli memur için yüzde 5 toplu sözleşme artırımına ek olarak enflasyon farkı da maaşlara yansıtılacak.
Sabah gazetesinin haberine nazaran, 6 aylık enflasyonun yüzde 17-18 düzeylerinde gerçekleşmesi bekleniyor. Bu durumda memur maaşlarına yansıyacak toplam artış yüzde 16.71 olması öngörülüyor.
Kimleri Etkileyecek?
Yüzde 16.71’lik bu artış;
Kıdem Tazminatı Nasıl Değişecek?
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki artış oranına nazaran yükseliyor. Şu anda tavan fiyat 46 bin 655 TL düzeyinde. Bu sayısı aşan brüt çıkarlarda ise yalnızca binde 7.59 oranında damga vergisi kesilerek, yıllık en fazla 46 bin 301 TL ödeme yapılabiliyor.
Temmuz ayında artış oranı yüzde 16.71 olursa, kıdem tazminatı tavanı 54 bin 451 TL’ye çıkacak. Damga vergisi düşüldüğünde, yıllık en yüksek ödeme 54 bin 038 TL olacak.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
Her yılın ocak ve temmuz aylarında tekrar belirlenen kıdem tazminatı tavanı, çalışanların alabileceği en yüksek tazminat ölçüsünü belirler. Brüt maaş ne kadar yüksek olursa olsun, hesaplama bu tavan sayısı üzerinden yapılır.
Haziran’da Ayrılmak mı, Temmuz’u Beklemek mi?
Şu anda geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 TL. Temmuz’da bu sayı 54 bin 451 TL olacak. Bu durumda, işinden Haziran ayında ayrılan biri, Temmuz sonrası ayrılana nazaran her yıl için 7 bin 796 TL daha az tazminat alacak.
Bu fark;
Tazminattan Hangi Kesintiler Yapılır?
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir. Bunun dışında rastgele bir vergi yahut kesinti uygulanmaz. Patron tazminat fiyatını tek seferde ve nakit olarak çalışanın banka hesabına yatırmak zorundadır. Çalışanın isteği olmadan taksit yapılması mümkün değildir. Ayrıyeten tazminatın ödenmesi için rastgele bir müddet koşulu da yoktur; iş akdi feshedildiği anda ödenmelidir.
