MediaMarkt Türkiye, Yapay Zeka ile İşe Alım Süreçlerini Hızlandırıyor
Müşterilerine sunduğu yapay zeka takviyeli alışveriş tecrübesiyle perakende bölümünde öne çıkan MediaMarkt Türkiye, kendi operasyonlarında da son teknolojiden faydalanıyor. İşe alım süreçlerini yapay zeka entegrasyonlu AI’M Hiring sistemiyle yöneten şirket, yapay zeka tabanlı AI’DA ile ön mülakat sürecini yüzde 66 oranında kısaltırken işe alım süreçlerini de yüzde 78 oranında hızlandırdı.
Yapay zeka teknolojileri perakende bölümünü de dönüştürerek verimliliği artırıyor. Müşterilerini taşınabilir uygulaması, online alışveriş kanalı ve Türkiye genelindeki 102 mağazasında son teknoloji eserlerle buluşturan MediaMarkt Türkiye, iç operasyonlarına da yapay zekayı entegre ederek süreçlerini hızlandırıyor. İşe alımın birinci etabı olan ön mülakat süreçlerini yapay zeka entegrasyonlu AI’M Hiring sistemi ile yürüten şirket, giriş ve orta düzey konumlara gelen müracaatları inceledikten sonra uygun adayları yapay zeka tabanlı AI’DA’ya yönlendirerek hem vakitten tasarruf sağlıyor hem de verimliliğini artırıyor.
CV kıymetlendirme mühleti yarıya indi
Yapılan açıklamaya nazaran, geçtiğimiz yıl devreye alınan AI’DA ile bir yılda uzman ve kıdemli konumlarda 21 kişiyi bünyesine katan şirket, ortalama işe alım müddetini yüzde 78 oranında hızlandırırken ön mülakat sürecini de yüzde 66 oranında kısalttı. Yapay zeka tabanlı AI’DA, bir yılda yapılan müracaatlardan 916 adayı tahlil ederek gelen CV’leri kıymetlendirme mühletini yüzde 50 hızlandırdı. Yapay zeka dayanaklı AI’DA sayesinde aday memnuniyet oranı da yüzde 89 olarak ölçümlendi.
Ön mülakat sürecinde adayları AI’DA değerlendiriyor
Şirketin duyurduğu açık durumlara uygun nitelikteki adaylar, e-posta üzerinden yapay zeka dayanaklı işe alım programı AI’M Hiring’e davet ediliyor. Daveti kabul eden adaylar sisteme kaydolup giriş yaptıktan sonra AI’DA’nın bilgilendirme görüntüsüyle karşılaşıyor. Bilgilendirme görüntüsünü izleyen adayın ön mülakat süreci başlatılıyor ve adaya yetkinliklerini kapsayan Türkçe ve İngilizce sorular yöneltiliyor. Adaydan gelen cevaplar çerçevesinde, yetkinliklerine nazaran yapa zeka tarafından bir “ısı haritası analizi” yapılıyor. Bu ısı haritası tahlili de işe alım uzmanlarına kısa bir liste sunarak, birinci 5 sırada yer alan adayların ikinci kademeye geçmesini ve işe alım yöneticisiyle görüşmesini sağlıyor. Bu yol sayesinde açık duruma aday bireylerin, ön elemeleri titizlikle ele alınırken hem aday hem de patron için vakitten tasarruf sağlanıyor. – İSTANBUL
Reklamdır
