Memur-Sen “Kamu Personel Sistemi Raporu” sonuçlarını kamuoyuyla paylaştı
Memur-Sen “Kamu İşçi Sistemi Raporu” sonuçlarını kamuoyuyla paylaştı
Memur-Sen Başkanı Yalçın: “Kamu personel sisteminin dağınık bir alana döndüğünü görüyoruz”
ANKARA – Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen) Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu işçi sistemine ait, “Aradan geçen 65 yıllık süreç içerisinde sistemin, ruhuna ve özüne uygun olmadan yapılan ekleme, çıkarma ve düzeltmelerle karmaşık ve dağınık bir alana döndüğünü görüyoruz” dedi.
Memur-Sen tarafından hazırlanan akademik sendikal müktesebatı ve 4688 sayılı Kanun değişikliği teklifi ile uyumlu olarak hazırlanan Kamu İşçi Sistemi (Tarihçe – Tespit – Teklif) raporumu, Memur-Sen Genel Merkezinde düzenlenen basın toplantısıyla kamuoyuna paylaşıldı. Basın toplantısında konuşan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “Kamu İşçi Sistemi: Tarihçe-Tespit-Teklifi Raporunun 4 milyondan fazla kamu vazifelisi ve 2 milyona yakın emekliyi etkileyeceğini işaret etti.
Yalçın, kamu işçi sisteminin yapısının, misyon ve yetkilerinin karar alma ve sorun çözme tabanının karmaşık, dağınık ve sürdürülemez bir yapıda olduğunu belirterek, “Kamu işçi sisteminin genel çerçevesine baktığımızda 1960’lı yıllardan itibaren oluşturulan bir sistemin yansımalarını görüyoruz. Ortadan geçen 65 yıllık süreç içerisinde, sistemin, ruhuna ve özüne uygun olmadan yapılan ekleme, çıkarma ve düzeltmelerle karmaşık ve dağınık bir alana döndüğünü görüyoruz” açıklamasında bulundu.
“Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemiyle uyumlu ‘Tarihçe-Tespit-Teklif’ Raporumuzu oluşturduk”
Yalçın, Memur-Sen olarak, kamu işçi sisteminin tarihçesini çıkardıklarını, yapılan değişiklikleri incelediklerini ve mevcut sıkıntıları tespit ettiklerini lisana getirerek, “Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemiyle uyumlu, gerçek karar alabilen, tesirli sonuçlar üreten ve süratli sorun çözen işçi sistemi tekliflerimizle 11 kısımdan oluşan ‘Kamu İşçi Sistemi: Tarihçe-Tespit-Teklif’ Raporumuzu oluşturduk. Kamu hizmetine alınmadan emeklilik sürecine kadar bir bütün olarak, teşkilat biçimleri, vazife ve sorumluluklar, haklar ve yasaklar, disiplin kararları, temel unsurlar, terfi ve meslek planlaması, takım ve statüler, mali ve toplumsal haklar, emeklilik sistemi, mülakatın kaldırılması, iş sıhhati ve güvenliği, mesleksel sorumluluk ve kamu görevlilerine yönelik şiddeti tedbire mevzularında raporumuz ayrıntılı bir içerik sunmakta” sözlerine yer verdi.
Mevcut durumda, çözülmesi çok kolay ve mali külfeti olmayan günlük meseleler dahi ötelenerek toplumsal maliyet üretildiğini savunan Yalçın, toplumsal maliyet üretilmeden problemleri ortak akılla çözeceği ve toplumsal taraflarla irtibata açık bir merkezi kuruma muhtaçlık olduğunu aktardı.
Yalçın, kamu işçi sisteminin mali, toplumsal ve emeklilik hakları istikametiyle hem sürdürülemez hem de eşitsizliğin arttığı bir çarpıklığa dönmüş durumda olduğunu kelamlarına ekleyerek, şu tabirlere yer verdi:
“Öncelikle kurumlar ortasında oluşan uygulama farklılıklarını giderecek, hizmet, teşkilat ve takım ortasındaki dengeyi kuracak, bölgesel ve kurumsal farklılıkları gözetecek bir merkezi idare kurulması gerekiyor. Birebir vakitte toplu mukavele kararlarının eksiksiz uygulanması ve kamu görevlileriyle ilgili alınacak kararlarda yetkili Konfederasyonun da içinde yer aldığı bir Konsey kurularak toplumsal diyaloğun işletilmesi gerekiyor. Kamu işçi alımı noktasında; hem gündeme hem de masaya taşan mevzular var” diye konuştu.
“Sorunların tahlil merkezi aslında Kamu İşçisi İstişare Kuruludur”
Yalçın, kamu işçi rejimine ait tekliflerini 4688 sayılı kanunla eş bedel olarak hazırladıklarını bildirerek, “Bu meselelerin tahlil merkezi aslında Kamu İşçisi Müşavere Heyetidir. Lakin masa bugüne kadar fonksiyonelliğini, tahlil üretme kapasitesini ve ortak karar alma iradesini gösteremiyor. Tahlil üretme düzeneği tıkandıkça, tahlil bekleyen hususların sayısı fazlalaştı ve toplu olarak çözülme gereksinimi da arttı” sözlerini kullandı.
“Mülakatın büsbütün kaldırılması, işçi istihdamının mesleksel bilgi ve beceriyi ölçen liyakat temelli objektif yordamların kullanılarak gerçekleştirilmesi gerekiyor”
Kurumlar ortasında oluşan uygulama farklılıklarını giderecek, hizmet, teşkilat ve takım ortasındaki dengeyi kuracak, bölgesel ve kurumsal farklılıkları gözetecek bir merkezi idare kurulması gerektiğini vurgulayan Yalçın, şu teklifleri lisana getirdi:
“Mülakatın büsbütün kaldırılması, işçi istihdamının mesleksel bilgi ve beceriyi ölçen liyakat temelli objektif tarzların kullanılarak gerçekleştirilmesi gerekiyor. Takımların sadeleştirilmesi ve statülerin netleştirilmesi, hizmet sınıflarının artırılması, kontratlı istihdamdan büsbütün vazgeçilmesi, asli istihdam tipinin takımlı ve teminatlı olması, meslek basamaklarının aktifliğinin artırılması ve korunması, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılarak çalışanın uygun hizmet sınıflarına geçirilmesi, kamu görevlilerini tek tipleştirici kılık-kıyafet yönetmeliğinin tekrar düzenlenmesi, disiplin cürüm ve cezaları süreci ve uygulama biçimiyle düzenlenmesi gerekiyor. İş sıhhati ve güvenliği tedbirlerinin artırılması, mesleksel sorumlulukların görülerek hem mali hakların verilmesi hem de vazifenin gerektirdiği sorumlulukların korunması, kamu görevlilerine karşı artan şiddet olaylarını durduracak ve failleri caydıracak güçlü bir denetim-kontrol ve ceza düzeneğinin kurulması ve toplumu bilinçlendirecek farkındalıkların hayata geçirilmesi gerekiyor.”
Yalçın, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından bu yılın “Aile Yılı” olarak ilan edildiğini hatırlatarak, bu kapsamda aileyi önceleyen ve önemseyen, çocuk sayısını teşvik eden gelir kalemleri kadar sarfiyat ögelerini da gözeten tedbirlerin alınması gerektiğini kelamlarına ekledi.
Reklamdır
