YÖK’te Çalışanların Talepleri Gündemde
EĞİTİM-Bir-Sen, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Kurum İdari Konseyi’nin (KİK) bu ay gerçekleşen toplantısında YÖK merkez teşkilatında ve üniversitelerde vazife yapan çalışanların aktüel ve acil taleplerini 15 unsur halinde gündeme taşıdığını duyurdu.
Yükseköğretim Kurulu Kurum İdari Şurası toplantısı, Eğitim-Bir-Sen Genel Lider Yardımcısı Ramazan Çakırcı, Genel Sekreter Yardımcısı Yılmaz Karataş, Hukuk Müşaviri Av. Harun Kale, YÖK Genel Sekreteri Batıkan Aksoy, Genel Sekreter Yardımcısı Fehmi Şimşek, Personel Dairesi Başkanı Ali Doğan, İdari ve Mali İşler Daire Başkanı Şefik Taş, Strateji Geliştirme Dairesi Lideri Fatih Ceyhan ve Hukuk Müşaviri Adem Gelir ve YÖK işyeri temsilcisi Gazi Taşyürek’in iştirakiyle gerçekleştirildi.
Sendikadan yapılan açıklamada şu sözlere yer verildi:
“Kurum yönetim şuraları, kurumdaki çalışma şartlarının düzeltilmesi ve kanunların kamu görevlilerine eşit uygulanması hususlarında görüş bildirmek gayesiyle oluşturulmaktadır. Bu çerçevede, KİK toplantısında görüşülmek üzere hazırlanan talepler, YÖK ve üniversite çalışanlarıyla yapılan görüşmeler sonucunda uzun periyodik araştırma ve çalışma sonucu oluşturuldu.
“KİK toplantısına sunulan teklifler, Başkanlık ve üniversite çalışanlarının tüm problemlerini kapsamamakla birlikte çalışanların şimdiki ve acil gereksinimleri temel alınarak hazırlandı. Sunulan 15 unsurun tamamı kabulü mümkün, somut, makul ve uygulanabilir nitelikteki tekliflerden oluşturuldu. Bu taleplerin hayata geçirilmesiyle hem eğitimin yapısal sıkıntılarının tahlilinde önemli kademeler kaydedilebilecek hem de çalışma koşulları beklentiler doğrultusunda düzenlenebilecek.”
YÖK KİK toplantısında gündeme getirilen 15 unsurluk teklifler sendika tarafından şöyle sıralandı:
1-2025 yılı içinde kamu yükseköğretim kurumlarını kapsayacak merkezi vazifede yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılmalıdır.
2-2025 yılının Aile Yılı olarak belirlenmesi gözetilerek 7. Devir Kamu Vazifelileri Toplu Kontratı’nda yer alan ‘Kamu kurum ve kuruluşları, imkanları çerçevesinde çalışanına kreş hizmeti sunma, kalitesini ve kapasitesini artırma konusunda ihtimam gösterir.’ kararı mucibince Başkanlık işçisinin anaokulu öncesi yaş kümesindeki çocukları için kurum hizmet binalarında kreş ve gündüz bakımevleri açılmalıdır.
3- ÖSYM tarafından gerçekleştirilen imtihanlarda unvan ayrımı yapılmaksızın tüm çalışana puanlama sistemi dahilinde imtihan vazifesi verilmelidir.
4- Anadolu Üniversitesi, İstanbul Üniversitesi, Atatürk Üniversitesi ve Ankara Üniversitesi tarafından gerçekleştirilen açık öğretim imtihanlarında unvan ayrımı yapılmaksızın tüm işçiye puanlama sistemi dahilinde imtihan misyonu verilmelidir.
5- Konsey çalışanlarının iş verimliliğinin ve motivasyonunun artırılması için çalışma ofislerinin eksiklikleri giderilmelidir.
6- Sürücü olarak vazife yapan personelin, bütçe kanunu gereği aylık 60 saati aşan ve bu sebeple fazla çalışma fiyatı ödenmeyen fazla çalışmaları için 657 sayılı Kanun’un 178. husus kararı çerçevesinde her 8 saatlik fazla çalışmaları için bir günlük müsaade verilmeli ve bu müsaadenin fiilen kullanılabilmesi sağlanmalıdır.
7-Yetkili sendika temsilciliği için kurum içinde işyeri sendika temsilciliği odası tahsis edilmelidir.
8-Şoför ve muhafaza güvenlik vazifelisi takımlarında çalışanlar başta olmak üzere mesai saatleri sonrasında misyonda kalan işçi için akşam yemeğinden yemek servisi yapılmalıdır.
9-Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Toplumsal Haklara Ait 2024 ve 2025 Yıllarını Kapsayan 7. Periyot Toplu Sözleşme’nin ‘Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmet Koluna Ait Toplu Sözleşme’ başlıklı İkinci Kısım ‘İdari işçinin yükseköğretim kurumları ortasında naklinin kolaylaştırılması’ başlıklı 34. unsurunda mucibince, yükseköğretim kurumlarında misyon yapan 657 sayılı Kanun’a tabi çalışanın yükseköğretim kurumları ortasında yer değişikliği işlemleri, aile birliği ve sıhhat mazereti bulunanlar istikametinden karşılıklılık aslı aranmaksızın gerçekleştirilmelidir.
10-2023/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’nın İkinci Kısım Birinci Kısmı’nda yer alan ‘Yükseköğretim kurumları disiplin heyetlerinde sendika temsilcisinin bulunması’ başlıklı 18. unsuru yeterince; (a) Kurumunuz Yüksek Disiplin Kurulu toplantılarına Sendikamız ve öteki kamu vazifelileri sendikalarının iştirakleri sağlanmalı, (b) yükseköğretim kurumlarına hitaben mezkür Karar unsuru çerçevesinde üniversite ve fakülte disiplin konseyleri toplantılarına kamu vazifelileri sendikalarının iştiraklerinin sağlanması gerektiği istikametinde genel bir yazı gönderilmeli ve uygulama birliği sağlanmalıdır.
11-Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Toplumsal Haklara Ait 2024 ve 2025 Yıllarını Kapsayan 7. Periyot Toplu Sözleşme’nin ‘Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmet Koluna Ait Toplu Sözleşme’ başlıklı İkinci Kısım ‘Yükseköğretim kurumları lojman komisyonu’ başlıklı 23. unsurunda yeterince, yükseköğretim kurumlarına hitaben mezkür toplu mukavele kararı unsuru çerçevesinde yükseköğretim kurumları lojman kurullarında yetkili sendika temsilcisinin yer almasının sağlanması ve lojman komitesi toplantılarına katılmalarının sağlanması gerektiği tarafında genel bir yazı gönderilmelidir.
12-Kamu yükseköğretim kurumlarında bulunan öğretim elemanlarının mali haklarında artış sağlanması istikametinde bir düzenleme yapılması için teşebbüslerde bulunulmalı; buna dair türel düzenleme taslağı hazırlanarak Cumhurbaşkanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığına sunulmalıdır.
13-657 sayılı Kanun’un süreksiz 43’üncü unsuru çerçevesinde memur takımlarına geçirilen işçinin kontratlı işçi yahut süreksiz işçi statüsünde geçen hizmet müddetlerinin atandıkları memuriyet takım unvanı hizmet müddetine eklenerek, Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları İşçisi Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin 6. hususunun birinci fıkrasının (b) bendinde aranan hizmet müddetinin tespitinde dikkate alınması gerektiği istikametinde kamu üniversitelerine bir görüş yazısı gönderilmelidir.
14-Kamu yükseköğretim kurumlarına ilişkin toplumsal tesis ve işletmelerden yükseköğretim üst kuruluşları ile tüm kamu yükseköğretim kurumu çalışanlarının indirimli yararlanması konusunda bütün kamu yükseköğretim kurumlarını kapsayan bir düzenleme yapılmalıdır.
15-Cumhurbaşkanlığının ‘İş Yerlerinde Ruhsal Tacizin (Mobbing) Önlenmesi’ bahisli 2025/3 sayılı genelgesi doğrultusunda ruhsal taciz (mobbing) olaylarının saptanması, tanımlanması ve çözümlenmesi gayesiyle başkanlık bünyesinde yetkili sendika temsilcisinin de yer alacağı ‘Psikolojik Taciz (Mobbing) Komisyonu’ oluşturulmalıdır.
